Что такое Управление человеческими ресурсами?


Бизнес - Управление Человеческими Ресурсами
xrom | Просмотров: 51



Управление человеческими ресурсами (hrm) является сердцем компании. Эта статья расскажет вам, что именно это понятие означает и почему это так важно для любой организации. Управление человеческими ресурсами-это широкий термин, и основана на эффективное использование работников для достижения целей компании. Он присутствует в каждой организации, нет компании, которая не имеет департамента по работе с персоналом. Его основная функция-эффективно использовать таланты и возможности сотрудников на достижение запланированных целей организации. Это гарантирует, что сотрудник будет комфортно и были довольны условиями труда и политики в области компенсаций и льгот, которые предлагаются к ним.

Концепция

Управление персоналом играет очень важную роль в управлении, контроль и развитие трудовых ресурсов, который вносит значительный вклад в существование и прибыльность организации. Они находятся в постоянном контакте с верхнего уровня управления и несут ответственность за оказание им помощи в ведении бизнеса эффективно. Они также несут ответственность за привлечение квалифицированных работников, осуществляет подбор и процедура ознакомления, обучения и развития, и урегулированию работника в конкретной рабочей среде, где он чувствует себя комфортно.

Секции кафедры

В большинстве компаний отдел кадров подразделяется на два основных раздела в зависимости от типа обязанности он выполняет. Первая группа кадрового администрирования, который отвечает за заботу о целом, связанных с работой сотрудников должен и такие вопросы, как зарплата, условия труда, и конфликты между ними и руководителей или топ-менеджмента. В то время как другой отвечает за обработку функции подбор, обучение сотрудников на корпоративной политики, предоставление информации о компании в рамках ориентационных курсов, поведенческих тренингов, и т. д. Таким образом, они регулируют большинство функций в учреждении, и, как следствие, топ-менеджмент во многом зависит от них.

Есть некоторые случаи, когда обязанности отдела кадров вступают в противоречие друг с другом. Там могут быть некоторые случаи, где это не возможно, чтобы заключить соответствующее разрешение, которое подходит для обоих целей организации и желаний или потребностей сотрудников. На данном этапе, Департамент должен быть очень осторожны, о том, какое решение он принимает, так как это может оказать негативное влияние на управление или персонала компании. Это где навыки, таланты и способности кадрового персонала вступают в игру, как они должны быть способны удовлетворять высшее руководство вместе с персоналом, тем самым, поддержанию здоровых отношений между ними.

Всякий раз, когда любой отдел в компании требует квалифицированной рабочей силы, они подходят к разделу набор, который затем начать процесс по телефону с потенциальными кандидатами, отбор кандидатов соответствующих установленным критериям, проведение кадровой и функциональной собеседований, отбор достойных кандидатов, и представляя их как новые-joinees компании. Таким образом, они обеспечивают компанию с эффективной рабочей силы, который можно улучшить и поддерживать свой уровень производительности. Они также регулируют дисциплинарные процедуры, мотивация сотрудников, медицинское страхование, пенсионное обеспечение и распределения прибыли-процессов. Департамент гарантирует, что решения, принятые ими в соответствии с правилами и положениями организации, который входит в ее информационно-методическое пособие. Личный состав ПЧ также помогать и направлять сотрудников о политике компании на отпуск и праздничные дни, страхование, льготы и пособия и т. д..

Таким образом, управление человеческими ресурсами является очень важным в любой организации, будь то услуги или производство арене. Есть много других функций, что этот Департамент проводит, которые важны для нормального функционирования компании.



Похожие статьи


Процесс кадрового планирования и кадрового обеспечения
Вещи, которые нужно знать для получения сертификата ВПЧ

Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: три + четыре =



Что такое Управление человеческими ресурсами? Что такое Управление человеческими ресурсами?